Ça y est, ton CV a fait son effet et ta lettre de motivation a retenu l’attention du recruteur. Prochaine étape ? L’entretien ! C’est le moment de montrer que tu es vraiment le candidat idéal, et bien sûr, parler de tes qualités et de tes défauts fait partie du jeu. Même si cette question en fait grimacer plus d’un, elle reste un classique incontournable.
Dans cet article, on te guide pour que tu saches précisément quelles qualités et quels défauts mettre en avant en entretien pour te démarquer, et lesquels éviter absolument.
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Pourquoi te demande-t-on de parler de tes qualités et défauts en entretien ?
On se demande souvent pourquoi les recruteurs insistent pour connaître nos qualités et défauts en entretien. En fait, cette question est une façon pour eux de comprendre à la fois qui tu es et comment tu te perçois. Elle leur donne aussi un aperçu de ta capacité à te remettre en question, à identifier tes propres axes d’amélioration et à être transparent.
En évoquant tes défauts, le recruteur teste ta sincérité et ton humilité. Par exemple, es-tu capable d’admettre que tu as quelques faiblesses ? Et surtout, sais-tu en parler de façon constructive ? C’est également l’occasion pour eux de voir comment tu réagis face à une question un peu déstabilisante. En revanche, quand il s’agit de tes qualités, il cherche à savoir si elles correspondent au poste et si elles vont être utiles pour l’équipe.
Le but ici n’est pas de se vanter ou de mentir, mais de montrer que tu es conscient de tes forces et de tes limites, et que tu sais en tirer le meilleur.
Les qualités à mettre en avant en entretien : montre ce que tu apportes !
Les qualités que tu choisis d’énoncer en entretien doivent être cohérentes avec le poste et prouver que tu seras un atout pour l’entreprise. Voici quelques exemples de qualités appréciées et la façon dont tu peux les présenter en entretien pour faire mouche auprès des recruteurs.
1. L’organisation
Être organisé est une qualité très appréciée dans presque tous les secteurs. En entretien, tu pourrais dire : “Je suis quelqu’un de très organisé, et ça m’aide à bien gérer mon temps et mes priorités.” Donne un exemple concret, comme une situation où tu as dû gérer plusieurs projets simultanément et comment ton organisation a permis de respecter les délais.
2. L’autonomie
L’autonomie montre que tu sais gérer ton travail sans besoin de supervision constante. Si c’est le cas, explique-le en disant quelque chose comme : “J’apprécie travailler en autonomie, cela me permet de structurer mes journées et de rester efficace même quand les objectifs sont nombreux.” Pour l’illustrer, raconte une expérience où tu as pris des initiatives seul(e) et obtenu des résultats positifs.
3. La capacité à travailler en équipe
Si tu sais bien travailler en équipe, c’est une qualité précieuse. Tu pourrais dire : “J’adore le travail en équipe, et je trouve qu’on obtient souvent de meilleurs résultats en partageant les idées et les points de vue.” Mets en avant un projet où tu as contribué à la réussite d’un groupe en mettant de côté l’égo pour atteindre un objectif commun. Il est crucial d’évoquer en entretien au moins une qualité « sociale » !
4. La résilience
La résilience est la capacité à rebondir et à faire face aux difficultés. Tu peux expliquer que tu sais garder ton calme face aux imprévus : “J’ai souvent dû faire face à des projets exigeants, mais j’ai appris à m’adapter rapidement et à rester concentré pour trouver des solutions, même en période de crise.”
5. La créativité
Être créatif, c’est savoir trouver des solutions originales, ce qui est très recherché, surtout pour les postes dans le marketing ou la communication. Tu pourrais dire : “La créativité est un atout pour moi, j’aime trouver des idées nouvelles qui sortent du cadre pour résoudre des problèmes.” Utilise un exemple où tu as trouvé une solution unique à un défi professionnel.
Les défauts à évoquer en entretien : garde un ton positif
Si parler de tes qualités est généralement plus simple, aborder tes défauts sans se tirer une balle dans le pied demande un peu de subtilité. Voici des défauts que tu peux mentionner sans trop de risques en entretien, à condition de montrer que tu sais les gérer.
1. Le bavard
Si tu es de nature bavarde, cela peut certes être perçu comme un défaut, mais cela révèle aussi ton côté sociable et communicatif. Par exemple : “Je peux parfois être un peu bavard, surtout quand je m’enthousiasme pour un sujet ou que je veux bien m’intégrer dans une équipe. Mais ce défaut me permet aussi de créer facilement du lien, d’être à l’aise avec les autres et de favoriser un bon esprit d’équipe.”
Cela montre ta capacité à animer les échanges et à mettre de l’énergie dans les projets, tout en restant ouvert aux remarques pour savoir cadrer ton enthousiasme.
2. L’impatience
Impatient, oui, mais cela montre aussi que tu as envie de voir les choses avancer ! Par exemple : “Je suis parfois impatient car j’aime que les projets avancent rapidement. J’ai appris à me canaliser en me concentrant sur les objectifs à long terme.”
3. La timidité
La timidité peut donner l’impression que tu es réservé, mais si tu postules pour un poste qui ne nécessite pas un contact constant avec le public (ne cite pas ce défaut pour un poste très commercial), cela peut passer. Dis quelque chose comme : “Je suis un peu timide au début, mais je m’ouvre facilement aux autres une fois que je connais mieux l’équipe.”
4. L’obstination
Si tu as tendance à être obstiné(e), c’est aussi la preuve de ta persévérance. Par exemple : “Je peux être un peu obstiné dans les projets auxquels je crois. Mais cela m’aide aussi à ne pas lâcher face aux difficultés et à atteindre les objectifs fixés.”
5. L’émotivité
L’émotivité est un défaut que beaucoup de recruteurs comprennent. Tu pourrais dire : “Je suis parfois très émotif/émotive, surtout sur des sujets qui me tiennent à cœur, mais j’ai appris à utiliser cette sensibilité pour améliorer la qualité de mes interactions.”
Les qualités et défauts à éviter lors d’un entretien
Si certains défauts peuvent être bien perçus, d’autres, en revanche, sont à bannir. Les qualités et défauts suivants risquent de donner une image très négative de toi, même si tu essaies de les présenter de façon positive.
Les défauts à ne pas mentionner en entretien
Évite de parler de défauts qui pourraient faire douter le recruteur de ta capacité à bien faire ton travail. Voici ceux à éviter absolument :
- Le manque de rigueur : dire que tu es peu organisé ou distrait ne passe pas bien, même si tu dis travailler dessus. La rigueur est attendue dans presque tous les postes, donc évite de soulever ce point.
- La paresse : si tu dis que tu as du mal à te motiver, le recruteur pourrait penser que tu n’as pas l’énergie nécessaire pour tenir ton poste.
- L’impulsivité excessive : être un peu impulsif peut passer, mais trop l’être peut nuire à la prise de décision, ce qui est problématique dans de nombreux métiers.
Les qualités et défauts à ne pas surjouer
Pour ce qui est des qualités, il est tentant d’en faire trop, mais attention aux clichés. Voici quelques qualités à éviter :
- “Je suis perfectionniste” : dire que tu es perfectionniste peut être perçu comme une réponse “bateau”. Si c’est vraiment le cas, explique comment cela se manifeste de manière modérée.
- “Je suis très exigeant envers moi-même et les autres” : attention, cela peut donner l’impression que tu seras difficile à gérer ou que tu auras du mal à travailler en équipe.
- “Je n’ai pas de défaut” : l’idée de n’avoir aucun défaut n’est pas réaliste et peut être interprétée comme un manque d’authenticité.
Il est important de préparer cette question avant l’entretien pour éviter les réponses improvisées qui peuvent te desservir. Voici comment t’y prendre pour être sûr de faire bonne impression.
Comment parler de tes qualités et défauts en entretien avec confiance ?
- Travaille ta connaissance de soi : réfléchis bien à tes forces et faiblesses. Fais appel à ton expérience personnelle et professionnelle, et demande éventuellement l’avis de proches pour plus de recul.
- Privilégie les situations concrètes : plutôt que de simplement énumérer tes qualités et défauts, illustre-les avec des exemples. Par exemple, si tu dis être organisé(e), mentionne un projet où tu as géré les délais avec succès.
- Ne sois pas trop critique : quand tu parles de tes défauts, évite de te dévaloriser. Montre que tu en es conscient(e) et que tu cherches à progresser.
- Reste sincère et authentique : la sincérité est cruciale pour gagner la confiance du recruteur. Choisis des qualités et défauts qui te ressemblent vraiment, plutôt que des réponses “idéalistes” qui
Qualités et défauts en entretien : un dernier mot pour te préparer
En abordant la question des qualités et défauts avec transparence et confiance, tu as l’opportunité de montrer bien plus que tes compétences techniques. Cette question, loin d’être un piège, est un moyen pour le recruteur de découvrir ta capacité à te connaître, à évoluer, et à te positionner dans une équipe. Choisir les bons mots, donner des exemples concrets et rester sincère font toute la différence pour transformer cette question délicate en un vrai point fort de ton entretien.
Alors, prépare-toi, sois authentique et montre au recruteur que tu es capable d’utiliser tes qualités tout comme tes faiblesses pour progresser et apporter de la valeur. Avec une préparation solide, tu pourras aborder cette question avec sérénité et faire une impression durable, un atout précieux pour décrocher le poste que tu vises.
Bonne chance, et souviens-toi : chaque entretien est une occasion de grandir et d’apprendre !
Pour mettre toutes les chances de ton côté, jette un œil à nos conseils pour rédiger une bonne lettre de recommandation pour réussir tes entretiens. Il est souvent demandé en entretien de parler d’un fait d’actualités qui t’a marqué, alors consulte notre recap’ des grandes actualités internationales de la semaine dernière si tu as un entretien prochainement !
